Archive | November, 2013

CARA INTALLS WINDOWS SEVEN MENGGUNAKAN FLASH DISK

29 Nov

CARA INTALLS WINDOWS SEVEN MENGGUNAKAN FLASH DISK

Pada kali ini ESC Creation akan memberikan tutor bagaimana cara paling mudah instalasi windows 7 menggunakan media Flash Disk. Kenapa memilih media Flash Disk untuk Install windows 7 ini ? Salah satu alasan nya yaitu bila menggunakan Flash disk, proses instalasi lebih cepat karena dalam proses pembacaan file nya akan lebih cepat dari pada membaca dari image file dari kepingan DVD yang nota bene DVD menggunakan media optical, belum lagi ada kemungkinan file tidak terbaca dengan baik karena sudah mulai rusaknya kepingan DVD Windows nya. Sehingga besar resiko file corupt karena sudah tidak bagusnya DVD Room.

Terlebih lagi hal ini akan berguna bila kita mau instalasi Windows 7 pada Netbook yang tidak ada DVD room nya, jadi tidak perlu repot repot mencari DVD room External untuk keperluan install windows 7 di Netbook kita.

 Microsoft-USB-Windows-7-installer

Flash Disk Bootable Windows 7

Untuk Instalasi Windows Seven 7 menggunakan Flash Disk ini sangat lah mudah, tidak perlu bersusah payah payah mencari Software Tool untuk setting Flash Disk agar menjadi Flash Disk Bootable. Alat yang perlu disiapkan hanya Master Software Installer Windows 7 dan Flash Disk dengan kapasitas sekurang kurangnya 4 GB untuk menampung File Installer Windows 7 tersebut.

Berikut Langkah membuat Bootable Flash Disk Installer Windows 7

Langkah pertama Format Flash Disk tersebut dengan Format File System NTFS.

Langkah kedua Copy kan semua file dan Folder Master Software Installer windows 7 ke dalam Flash Disk kita tersebut

Langkah terakhir buka file pada flash disk tersebut dan cari file bootmgr kemudian rubah / rename file tersebut menjadi NTLDR dan Flash Disk sudah bisa berfungsi menjadi Flash Disk Bootable Windows 7 Installer dan siap digunakan untuk Instalasi windows 7 menggunakan media Flash Disk

Cara instalasi windows 7 menggunakan Flash disk ini pada dasarnya sama dengan cara Instalasi windows 7 menggunakan DVD Installer. Yaitu langkah awal kita masuk menu Bios, cara nya nyalakan Komputer / Laptop kita dan segera tekan Tombol keyboard F2 atau Del (tergantung menu bios PC / Notebook)

Kemudian setting Bios PC / Laptop / Netbook agar booting awal (First Boot Order) melalui Flash Disk Bootable Windows 7 yang sudah kita siapkan sebelumnya dahulu, pastikan bios sudah mendeteksi Flash Disk kita, biasanya akan terdeteksi sebagai USB Hardsik Driver (USB HDD). Kalau belum terdeteksi silahkan restart lagi. Simpan pengaturan Bios dan ikuti proses Instalasi Windows 7 seperti install windows dengan DVD Installer

Yang perlu diperhatikan Instalasi windows 7 menggunakan Flash Disk ini pada saat setelah langkah proses copying file , proses intalasi akan melakukan restart. Nah pada saat restart tersebut anda harus masuk menu bios lagi. Anda harus setting Bios dan rubah settingan agar PC booting awal melalui Hardisk. Simpan perubahan menu bios dan Proses instalasi windows 7 menggunakan Flash Disk bisa dilanjutkan sampai selesai.

Salah satu kelebihan lagi bila kita Install Windows 7 menggunakan Flash Disk ini yaitu kita bisa langsung menambahkan / menyisipkan File Software lain seperti Driver dan Software pendukung lain kedalam Flash Disk installer kita dengan cara memasukan File software installer tersebut kedalam Folder Other milik Software Installer windows 7 tersebut. Untuk selanjutnya nanti akan kita install setelah Proses Instalasi windows selesai.

Advertisements

TEORI MOTIVASI

29 Nov

TEORI MOTIVASI
MOTIVASI
            Motif seringkali diartikan dengan istilah dorongan. Dorongan atau tenaga tersebut merupakangerak jiwa dan jasmani untuk berbuat. Jadi motif tersebut merupakan suatu driving force yangmenggerakkan manusia untuk bertingkah- laku, dan di dalam perbuatanya itu mempunyai tujuantertentu. Setiap tindakan yang dilakukan oleh manusia selalu di mulai dengan motivasi (niat).
– Menurut Wexley & Yukl (dalam As’ad, 1987)
            Motivasi adalah pemberian atau penimbulan motif, dapat pula diartikan hal atau keadaan menjadi motif.
– Menurut Mitchell (dalam Winardi, 2002)
            Motivasi mewakili proses- proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan sukarela (volunter) yang diarahkan ke tujuan tertentu.
– Menurut Gray (dalam Winardi, 2002)
            Motivasi merupakan sejumlah proses, yang bersifat internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi, dalam hal melaksanakan kegiatan- kegiatan tertentu.
Morgan (dalam Soemanto, 1987)
            Motivasi bertalian dengan tiga hal yang sekaligus merupakan aspek- aspek dari motivasi. Ketigahal tersebut adalah keadaan yang mendorong tingkah laku ( motivating states ), tingkah lakuyang di dorong oleh keadaan tersebut ( motivated behavior ), dan tujuan dari pada tingkah lakutersebut ( goals or ends of such behavior ).
McDonald (dalam Soemanto, 1987)
            Motivasi merupakan perubahan tenaga di dalam diri seseorang yang ditandai oleh doronganefektif dan reaksi- reaksi mencapai tujuan.
Menurut Suprihanto (2003)
            Motivasi merupakan masalah kompleks dalam organisasi, karena kebutuhan dan keinginan setiapanggota organisasi berbeda satu dengan yang lainnya. Hal ini berbeda karena setiap anggota suatu organisasi adalah unik secara biologis maupun psikologis, dan berkembang atas dasar proses belajar yang berbeda pula.
Menurut Soemanto (1987)
            Secara umum mendefinisikan motivasi sebagai suatu perubahan tenaga yang ditandai oleh dorongan efektif dan reaksi- reaksi pencapaian tujuan. Karena kelakuan manusia itu selalu bertujuan, kita dapat menyimpulkan bahwa perubahan tenaga yang memberi kekuatan bagitingkah laku mencapai tujuan,telah terjadi di dalam diri seseorang. Dari uraian diatas dapat disimpulkan bahwa motivasi adalah merupakan sejumlah proses- proses psikologikal, yang menyebabkan timbulnya, diarahkanya, dan terjadinya persistensi kegiatan- kegiatan sukarela (volunter) yang diarahkan ke tujuantertentu, baik yang bersifat internal, atau eksternal bagi seorang individu, yang menyebabkan timbulnya sikap antusiasme dan persistensi.
TEORI MOTIVASI
            Motivasi dapat diartikan sebagai faktor pendorong yang berasal dalam diri manusia, yang akan mempengaruhi cara bertindak seseorang. Dengan demikian, motivasi kerja akan berpengaruh terhadap performansi pekerja.
Menurut Hilgard dan Atkinson, tidaklah mudah untuk menjelaskan motifasi sebab :
A. Pernyataan motif antar orang adalah tidak sama, budaya yang berbeda akanmenghasilkan ekspresi motif yang berbeda pula.
B. Motif yang tidak sama dapat diwujudkan dalam berbagai prilaku yang tidak sama.
C. Motif yang tidak sama dapat diekspresikan melalui prilaku yang sama.
D. Motif dapat muncul dalam bentuk-bentuk prilaku yang sulit dijelaskan.
E. Suatu ekspresi prilaku dapat muncul sebagai perwujudan dari berbagai motif.Berikut ini dikemukakan huraian mengenai motif yang ada pada manusia sebagai faktor pendorong dari perilaku manusia.:•
Motif Kekuasaan
            Merupakan kebutuhan manusia untuk memanipulasi manusia lain melalui keunggulan-keunggulan yang dimilikinya. Clelland menyimpulkan bahwa motif kekuasaan dapat berfifatnegatif atau positif. Motif kekuasaan yang bersifat negatif berkaitan dengan kekuasaanseseorang. Sedangkan motif kekuasaan yang bersifat positif berkaitan dengan kekuasaan social(power yang dipergunakan untuk berpartisipasi dalam mencapai tujuan kelompok).
• Motif Berprestasi
            Merupakan keinginan atau kehendak untuk menyelesaikan suatu tugas secara sempurna, atausukses didalam situasi persaingan (Chelland). Menurut dia, setiap orang mempunyai kadar n Ach(needs for achievement) yang berlainan. Karakteristik seseorang yang mempunyai kadar n Achyang tinggi (high achiever) adalah :
1. Risiko moderat (Moderate Risks) adalah memilih suatu resiko secara moderat.
2. Umpan balik segera (Immediate Feedback) adalah cenderung memilih tugas yang segeradapat memberikan umpan balik mengenai kemajuan yang telah dicapai dalam mewujudkantujuan, cenderung memilih tugas-tugas yang mempunyai criteria performansi yang spesifik.
3. Kesempurnaan (accomplishment) adalah senang dalam pekerjaan yang dapat memberikankepuasaan pada dirinya.
4. Pemilihan tugas adalah menyelesaikan pekerjaan yang telah di pilih secara tuntas denganusaha maiksimum sesuai dengan kemampuannya.
• Motif Untuk Bergabung
Menurut Schachter motif untuk bergabung dapat diartikan sebagai kebutuhan untuk berada bersama orang lain. Kesimpulan ini diperoleh oleh Schachter dari studinya yang mempelajarihubungan antara rasa takut dengan kebutuhan berafiliansi.
• Motif Keamanan (Security Motive)
Merupakan kebutuhan untuk melindungi diri dari hambatan atau gangguan yang akanmengancam keberadaannya. Di dalam sebuah perusahaan misalnya, salah satu cara untuk menjaga agar para karyawan merasa aman di hari tuanya kelak, adalah dengan memberikan jaminan hari tua, pesangon, asuransi, dan sebagainya.

CARA INSTALL APLIKASI IPHONE DENGAN ITUNES

23 Nov
          Bagaimana cara install game iPad dan iPhone tanpa Jailbreak? Seperti kita ketahui, salah cara untuk install aplikasi iPhone tanpa jailbreak, adalah dengan menginstall aplikasi tersebut langsung dari App Store. So, jika Anda baru menggunakan iPhone atau iPad dan ingin menginstall / tambah aplikasi iPhone secara gratis, berikut adalah langkah singkatnya.
 
Install Aplikasi iPhone Tanpa Jailbreak lewat App Store
Inilah cara termudah dan tercepat, yakni install aplikasi atau game langsung dari iPhone atau iPad Anda. Kelemahannya adalah jika Anda tidak menggunakan koneksi Wifi, maka Anda hanya bisa menginstall aplikasi/ game yang ukurannya tidak lebih dari 50MB.
Cara cukup mudah, yakni Anda bisa langsung akses menu App Store dari iPhone Anda. Pastikan Anda sudah Login terlebih dahulu menggunakan Akun App Store Anda. Ikuti Cara Buat Apple ID App Store, bila Anda belum memiliki akun Apple ID untuk login ke iTunes App Store.
Setelah masuk ke App Store, pilih salah satu aplikasi atau game yang Anda inginkan, semisal dalam contoh kita akan install game Fast and Farious for iPhone.
Sentuh pada tombol Free untuk mulai download dan install game tersebut di iPhone Anda. Mudah bukan?
Install Game iPhone dan iPad dari Laptop via iTunes
Cara kedua, adalah install game iPhone  lewat laptop, yakni via iTunes. Nah, sebelum kita mulai, pastikan di Laptop Anda sudah terinstall iTunes. Juga pastikan koneksi internet di laptop Anda, cukup kenceng, biar proses downloadnya lancar tanpa kendala.
Jalankan iTunes, kemudian pada sidebar kiri klik menu iTunes Store. Selanjutnya pilih tab App Store, seperti di bawah ini.
Pilih game atau aplikasi yang diinginkan, semisal dalam contoh adalah aplikasi TuneIn Radio for iPhone. Klik  pada tombol Free untuk mulai download aplikasi tersebut.
Tunggu sampai proses download selesai. Begitu proses download game iPhone selesai. Selanjutnya, sambungkan iPhone ke Laptop dan lakukan sinkronisasi antara iTunes dan iPhone Anda.
Kini, Aplikasi iPhone 5 yang sudah Anda install lewat Laptop, akan muncul di iPhone Anda. Bagaimana, sangat mudah bukan?

 

HUBUNGAN ANTARA KEKUASAAN DAN PENGARUH

23 Nov

 Proses mempengaruhi Adalah suatu kegiatan untuk mempengaruhi individu ataupun kelompok baik maupun tidak baik yang mengakibatkan terjadinya perubahan sikap, perilaku serta kebiasaan terhadap indvidu maupun kelompok tersebut.

 

Metode mempengaruhi

 

1. Kekuatan fisik, metode ini dilakukan menggunakan fisik, seperti menggunakan tangan dalam mempengaruhi individu maupun kelompok (berhubungan dengan kekerasan).

 

2. Penggunaan sanksi, metode ini dilakukan dengan memberikan sanksi kepada individu maupun kelompok, sanksi yang diberikan berupa sanksi positif maupun negatif.

 

3. Keahlian, metode ini dilakukan dengan keahlian, seseorang yang mempengaruhi mempunyai keahlian dalam mempengaruhi individu maupun kelompok.

 

4. Kharisma (daya tarik), pada metode ini seseorang yang dipengaruhi akan tertarik kepada orang yang mempengaruhi, karena orang tersebut memiliki kharisma tanpa harus menggunakan kekuatan fisik, sanksi maupun keahlian.

 

Kekusaan, siapa yang berkuasa pasti dia yang paling banyak memberikan pengaruh terhadapa apa yang ia kuasai, dalam postingan akan dibahas hubungan antara kekuasaan dan pengaruh menurut beberapa analisis yaitu :

-Analisis French-Raven

-Analisis Etzioni

-Analisis Nisbel

 

Pertama Analisis French-Raven : Pendekatan ini mendefinisikan kekuasaan berdasarkan pada pengaruh,dan pengaruh berdasarkan pada perubahan psikholog. Pengaruh adalah pengendalian yang dilakukan oleh seseorang dalam organisasi terhadap orang lain, sedang kekuasaan merupakan pengaruh laten. French dan roven mengidentifikasikan lima sumber atau basis kekuasaan yaitu:

 

A. Kekuasaan balas jasa (reward power)

B. Kekuasaan paksaan (coercive power)

C. Kekuasaan sah (legimate power)

D. Kekuasaan ahli (expert power)

E. Kekuasaan panutan (referent power)

 

Yang kedua Analisis Etzioni : kekuasaan yang didapatkan dengan mencurahkan kepada apa yang dilakukan seseorang untuk orang lain baik suka maupun tidak.

 

Kemudian yang terakhir adalah analisis Nisbel : Memandang kekuasaan sebagai antitesa wewenang, dan kekusaan dilain pihak merupakan paksaan atau usaha untuk mendominasi orang lain agar berperilaku dengan cara-cara tertentu tanpa mempengaruhi system referensi.

 

Proses Pengambilan Keputusan

 

Pengambilan keputusan adalah pemilihan diantara berbagai alternatif.

 

Konsep Pengambilan Keputusan

 

• Identifikasi dan diagnosis masalah

• Pengumpulan dan analisis data yang relevan

• Pengembangan & evaluasi alternantif

• Pemilihan alternatif terbaik

• Implementasi keputusan & evaluasi terhadap hasil – hasil

 

Tipe –Tipe Keputusan Manajemen

 

A. Keputusan-keputusan perseorangan dan strategi

B. Kepusan-keputusan pribadi & strategi

C. Keputusan-keputusan dasar & rutin

 

Model-model Pengambilan Keputusan

 

– Relationalitas Keputusan

– Model- model perilaku pengambilan keputusan

 

Teknik Pengambilan Keputusan

 

– Teknik – teknik Kreatif: Brainstorming & Synectics

– Teknik – teknik Partisipatif

– Teknik – teknik pengambilan keputusan Modern : Teknik Delphi, Teknik Kelompok Nominal

 

 

 Contoh kasus dari analisis diatas :

 

 

Contohnya kita berada dilingkungan komunitas Pecinta Alam atau Traveling , namun disisi lain kita tak tau apa itu pecinta alam atau traveling dan kita lebih suka dirumah, namun karena kita berada dilingkungan tersebut maka mau nggx mau kita akan tau oh begitu ternyata, karena lingkungan selalu membicarakan tentang komunitasnya semakin lama kita akan ikut terbawa dan ingin mengetahui lebih jauh tentang komunitas itu, secara tidak langsung kita sudah terpengaruh oleh lingkungan yang dulunya lebih suka dirumah akan lebih suka keluar rumah karena komunitas tersebut. Kalau tidak mengikuti maka kita akan seperti tersisisih dari lingkungan.

 

Source by :

 

 

Tipe dan Bentuk Organisasi

1 Nov

Dalam organisasi di Indonesia saat bermacam -macam bentuk organisasi baik bersifat organisasi kemasyarakatan ,atau organisasi partai politik.Bahkan dalam pemerintahan di katakan organisasi beskala nasional.karena organisasi itu terdiri dari anggota dan pengurus. Di dalam bentuk organisasi dapat kita bedakan sebagai berikut:

1. Piramida Mendatar(flat)
menpuanyai ciri-ciri diantaranya :
a. Jumlah satuan organisasi tidak banyak sehingga tingkat-tingkat hararki kewenangan sedikit.
b. jumlah pekerja(bawahan) yang harus dikendalikan cukup banyak
c. Format jabatan untuk tingkat pimpinan sedikit karena jumlah pimpinan relatif kecil,di negara kita bisa kita lihat misal nya organisasi kemiliteran.

2. Piramida Terbalik.
Organisasi piramida terbalik adalah kebalikan dari tipe piramida terbalik adalah jumlah jabatan pimpinan lebih besar daripada jumlah pekerja. Organisasi ini hanya cocok untuk organisasi-organisasi yang pengangkatan pegawainya berdasarkan atas jabatan fungsional seperti organisasi-organisasi/ lembaga-lembaga penelitian, lembaga-lembaga pendidikan.

3. Type Kerucut
type organisasi kerucut mempunyai ciri-ciri sebagai berikut :
a.Jumlah satuan organisasi banyak sehingga tingkat-tingkat hirarki/kewenangan banyak.
b.Rentang kendali sempit.
c.Pelimpahan wewenang dan tanggung jawab kepada penjabat/pimpinan yang bawah/rendah
d.Jarak antara pimpinan tingkat atas dengan pimpinan tingkat bawah terlalu jauh.
e.Jumlah informasi jabatan cukup besar.

Bentuk Organisasi:
Dalan berorganisasi tentu mempunyai bentuk bentuk organisasi
1. Bentuk organisasi staff
2. Bentuk organisasi lini
3.Bentuk organisasi fungsional
4. Bentuk organisasi fungsional dan lini
5. Bentuk organisasi fungsional dan staff
6. Bentuk organisasi lini dan staff

Struktur atau skema organisasi
Struktur atau skema organisasi yaitu satuan organisasi yang mempunyai hubungan dan saluran wewenang dan tanggung jawab yang ada dalam organisasi.jadi arti organisasi dan tipe organisasi sering disamakan, padahal keduanya berbeda. Menurut tipenya organisasi dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi dengan tipe piramid dan organisasi dengan tipe kerucut. Bentuk organisasi memandan dari segi tata hubungan , wewenang , dan tanggung jawab yang ada dalam suatu organisasi..

Tipe atau bentuk organisasi

           Bentuk Organisasi Garis : Bentuk ini merupakan nbentuk organisasi paling tua dan paling sederhana. Bentuk organisasi diciptakan oleh Henry Fayol. Biasa juga disebut dengan organisasi militer dimana cirinya adalah struktur organisasi ini relatif kecil, jumlah karyawan yang relatif sedikit, saling kenal, dan spesialisai kerja yang belum begitu rumit dan tinggi.

           Bentuk Organisasi Fungsional: Bentuk ini merupakan bentuk dimana sebagian atau segelintir pimpinan tidak mempunyai bawahan yang jelas karena setiap pimpinan berwenang memberikan komando pada bawahannya. Bentuk ini dikembangkan oleh FW Taylor.

           Bentuk Organisasi Garis dan Staff : Bentuk ini umumnya dianut oleh organisasi besar, daerah kerja yang luas, mempunyai bidang tugas yang beraneka dan rumit serta jumlah karyawan yang banyak. Bentuk ini diciptakan oleh Harrington Emerson.

           Bentuk Organisasi Fungsional dan Staff : Bentuk ini merupakan kombinasi dari bentuk organisasi fungsional dan bentuk organisasi garis dan staff. Adapun kebaikan dan keburukan dari bentuk organisasi ini adalah juga merupakan kombinasi dari bentuk diatas.

Struktur dan Skema organisasi:
Struktur Organisasi adalah susunan dan hubungan-hubungan antar komponen bagian-bagian dan posisi-posisi dalam suatu perusahaan ,sedangkan disetiap komponen dari organisasi tersebut adalah saling tergantung,yang apabila setiap bagian dapat dikeloladengan baik maka organisasi tersebutpun akan ikut membaik.sedangkan

Pengorganisasian (Organizing) adalah proses pengaturan sumber daya organisasi untuk mencapai tujuan yang diinginkan dengan memperhatikan lingkungan yang ada.hal ini akan sangat mempengaruhi dalam kelancaran atau kesejahteraan organisasi
tersebut,lingkunan adalah faktor yang sangat mempengaruhi.tentu dalam tujuan sebuah organisasi yang baik tidak akan mengorbankan lingkungan sekitar demi kepentingan organisasinya semata.
Menurut Keith Davis ada 6 bagan bentuk struktur organisasi yaitu :

1. Bentuk Vertikal
2. Bentuk Mendatar / horizontal
3. Bentuk Lingkaran / circular
4. Bentuk Setengah lingkaran / semi Sircular
5. Bentuk Elliptical
6. Bentuk Piramida terbalik (Invented Piramid)
Bagan organisasi adalah suatu upaya dengan tulisan atau lisan untuk menunjukan tingkatan organisasi.

1. Bagan mendatar ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenangnya dari pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari kiri kea rah kanan atau sebaliknya.

2. Bagan Lingkaran ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenangnya dari pucuk pimpinana sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran ke aarah bidang lingkaran.

3. Bagan Setengah lingkaran ialah bentuk bagan organisasi yang saluran wewenang dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat lingkaran kea rah bidang bawah lingkaran atau sebaliknya.

4. Bagan Elips ialah bentuk bagan satuan organisasi yang saluran wewenangnya dari pucuk pimpinan sampai dengan satuan organisasi atau pejabat yang terendah disusun dari pusat Elips kea rah bidang elips.
TIPE-TIPE ORGANISASI
Secara garis besar organisasi dapat dibedakan menjadi dua macam, yaitu organisasi formal dan organisasi informal. Pembagian tersebut tergantung pada tingkat atau derajat mereka. Namun dalam kenyataannya tidak ada sebuah organisasi formal maupun informal yang sempurna.
ORGANISASI FORMAL
Organisasi formal memiliki suatu struktur yang terumuskan dengan baik, yang menerangkan hubungan-hubungan otoritasnya, kekuasaan, akuntabilitas dan tanggung jawabnya. Struktur yang ada juga menerangkan bagaimana bentuk saluran-saluran melalui apa komunikasi berlangsung. Kemudian menunjukkan tugas-tugas terspesifikasi bagi masing-masing anggotanya. Hierarki sasaran organisasi formal dinyatakan secara eksplisit. Status, prestise, imbalan, pangkat dan jabatan, serta prasarat lainya terurutkan dengan baik dan terkendali. Selain itu organisasi formal tahan lama dan mereka terencana dan mengingat bahwa ditekankan mereka beraturan, maka mereka relatif bersifat tidak fleksibel.
ORGANISASI INFORMAL
Keanggotaan pada organisasi-organisasi informal dapat dicapai baik secara sadar maupun tidak sadar, dan kerap kali sulit untuk menentukan waktu eksak seseorang menjadi anggota organisasi tersebut. Sifat eksak hubungan antar anggota dan bahkan tujuan organisasi yang bersangkutan tidak terspesifikasi. Contoh organisasi informal adalah pertemuan tidak resmi seperti makan malam bersama. Organisasi informal dapat dialihkan menjadi organisasi formal apabila hubungan didalamnya dan kegiatan yang dilakukan terstruktur dan terumuskan.
Organisasi Primer,
 organisasi semacam ini menuntut keterlibatan secara lengkap, pribadi dan emosional anggotanya. Mereka berlandaskan ekspektasi rimbal balik dan bukan pada kewajiban yang dirumuskan dengan eksak. Contoh dari organisasi semacam ini adalah keluarga-keluarga tertentu.
Organisasi Sekunder,
Organisasi sekunder memuat hubungan yang bersifat intelektual, rasional, dan kontraktual. Organisasi seperti ini tidak bertujuan memberikan kepuasan batiniyah, tapi mereka memiliki anggota karena dapat menyediakan alat-alat berupa gaji ataupun imbalan kepada anggotanya. Sebagai contoh organisasi ini adalah kontrak kerjasama antara majikan dengan calon karyawannya dimana harus saling setuju mengenai seberapa besar pembayaran gajinya.
4.TIPE ORGANISASI BERDASARKAN SASARAN POKOK MEREKA
Organisasi yang didirikan tentu memiliki sasaran yang ingin dicapai secara maksimal. Oleh karenanya suatu organisasi menentukan sasaran pokok mereka berdasarka kriteria-kriteria organisasi tertentu. Adapun sasaran yang ingin dicapai umumnya adalah:
a.Organisasi berorientasi pada pelayanan (service organizations),
 yaitu organisasi yang berupaya memberikan pelayanan yang profesional kepada anggotanya maupun pada kliennya. Selain itu siap membantu orang tanpa menuntut pembayaran penuh dari penerima servis.

b.Organisasi yang berorientasi pada aspek ekonomi (economic organizations),
 yaitu organisasi yang menyediakan barang dan jasa sebagai imbalan dalam pembayaran dalam bentuk tertentu.

c.Organisasi yang berorientasi pada aspek religius (religious organizations)

d.Organisasi-organisasi perlindungan (protective organizations)

e.Organisasi-organisasi pemerintah (government organizations)

f.Organisasi-organisasi sosial (social organizations)

g.BENTUK-BENTUK ORGANISASI
5.ORGANISASI POLITIK
Organisasi politik adalah organisasi atau kelompok yang bergerak atau berkepentingan atau terlibat dalam proses politik dan dalam ilmu kenegaraan, secara aktif berperan dalam menentukan nasib bangsa tersebut. Organisasi politik dapat mencakup berbagai jenis organisasi seperti kelompok advokasi yang melobi perubahan kepada politisi, lembaga think tank yang mengajukan alternatif kebijakan, partai politik yang mengajukan kandidat pada pemilihan umum, dan kelompok teroris yang menggunakan kekerasan untuk mencapai tujuan politiknya. Dalam pengertian yang lebih luas.
6.ORGANISASI SOSIAL
Organisasi sosial adalah perkumpulan sosial yang dibentuk oleh masyarakat, baik yang berbadan hukum maupun yang tidak berbadan hukum, yang berfungsi sebagai sarana partisipasi masyarakat dalam pembangunan bangsa dan negara. Sebagai makhluk yang selalu hidup bersama-sama, manusia membentuk organisasi sosial untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu yang tidak dapat mereka capai sendiri.
7.ORGANISASI MAHASISWA
Organisasi mahasiswa adalah organisasi yang beranggotakan mahasiswa. Organisasi ini dapat berupa organisasi kemahasiswaan intra kampus, organisasi kemahasiswaan ekstra kampus, maupun semacam ikatan mahasiswa kedaerahan yang pada umumnya beranggotakan lintas-kampus. Sebagian organisasi mahasiswa di kampus Indonesia juga membentuk organisasi mahasiswa tingkat nasional sebagai wadah kerja sama dan mengembangkan potensi serta partisipasi aktif terhadap kemajuan Indonesia, seperti organisasi Ikahimbi dan ISMKI. Di luar negeri juga terdapat organisasi mahasiswa berupa Perhimpunan Pelajar Indonesia, yang beranggotakan pelajar dan mahasiswa Indonesia.
8.ORGANISASI OLAHRAGA
Organisasi olahraga adalah organisasi yang berisikan berbagai macam cabang olahraga.
9.ORGANISASI SEKOLAH
Organisasi sekolah adalah organisasi yang dibentuk atas inisiatif siswa maupun guru disuatu sekolah , seperti OSIS , koperasi sekolah,dll.
10.ORGANISASI NEGARA
Organisasi negara adalah struktur goverment pemerintahan di suatu negara yang menentukan jalanya pemerintahan dengan lancar.

 

 

Source : http://thekicker96.wordpress.com/tipe-dan-bentuk-organisasi/

http://ballo.wordpress.com/2010/10/19/type-dan-bentuk-organisasi/

http://tiarcihuy.blogspot.com/2011/01/bentuk-dan-type-organisasi.html

Tutorial Upgrade OS Blackberry

1 Nov

Didalam tulisan saya sekarang ini, saya akan membahas bagaimana meng-upgrade OS BLackberry, tutorial ini cukup berguna dibandingkan kita membeli jasa toko handphone sekitar 50-70rb. Banyak faktor OS Blackberry harus diupgrade seperti kinerja OS di handphone yang cenderung lambat alias lemot, ingin mendapatkan pembaruan dari blackberry (Update). Oke langsung saja kita bahas langkah-langkahnya, yang harus disiapkan. :

1. Device Blackberry

2.  Blackberry Desktop Manager

3. Kabel Data (USB)

4. BBSAK

5. OS Blackberry bisa didownload disini http://www.berryshout.com/?d=3106f05818630e2df0d33a214c7f502e&l=en

Langkah pertama colok kabel data (USB) Ke PC atau Laptop dan buka Blackberry Desktop dan Backup Data.

Klik Backup Now

Image

Klik OK setelah Proses backup selesai

Image

Setelah selesai backup, close blackberry desktop dan buka BBSAK, bisa didownload gratis http://bbsak.org/download.php . Lalu klik wipe data agar os dan data terhapus, dan os jadi reponsif (enteng) ketika diisi OS baru.Image

Jangan kaget ketika device blackberry menampilkan erorr, itu artinya device telah kosong dengan os (tidak ada os)

Setelah itu install OS Blackberry yang tadi di didownload, berikut tutorialnya

Klik Next

Image

Accpt dan next

Image

Tunggu Proses ini selesai dan pilih aplikas yang dibutuhkan, lalu klik finish

Image

Setelah finish Device telah terisi OS, setelah terisi OS Restore kembali data ke device anda. seperti ini

Image

Setelah proses restore data selesai, klik ok , cabut kabel data (USB) setelah itu OS ter-upgrade dan data masih ada

selamat mencoba 🙂